MitarbeiterInnen zu beteiligten machen.

Es ist einer DER Bausteine für den nachhaltigen Erfolg Ihres Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Im Gesundheitszirkel werden grundsätzlich 2 Fragen bearbeitet. Was sind die konkreten Belastungen am Arbeitsplatz? Was sind konkrete Lösungen aus der Sicht der Betroffenen? Der aus diesem Prozess erstellte Lösungskatalog benennt nicht nur die wesentlichen Belastungen, sondern gibt der Führung konkrete Handlungsfelder im Sinne eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements vor.

Was ist ein Gesundheitszirkel?

Ziel des Gesundheitszirkels ist es, Betroffene zu Beteiligten zu machen. Der Gesundheitszirkel ist eine Methode, mit der aus Sicht der MitarbeiterInnen Arbeitsbedingungen analysiert und Lösungsansätze erarbeitet werden. Die TeilnehmerInnen erarbeiten mit Hilfe ihres Erfahrungswissens konkrete Lösungsvorschläge zur Förderung optimaler Arbeitsbedingungen  und zur Verminderung der Belastungen. Die Maßnahmenliste ist das Produkt aus dem Gesundheitszirkel, das der Geschäftsleitung vorgelegt und mit ihr diskutiert wird.

Ihr Nutzen

Die MitarbeiterInnen werden frühzeitig und direkt an anstehenden Veränderungen beteiligt und können die eigene Meinung und ihr Wissen einbringen. Im Rahmen des Gesundheitszirkels werden die Teilnehmenden dafür sensibilisiert, dass sie Eigenverantwortung übernehmen, ihrer Arbeit und sich selber gegenüber. Zudem wird die Kommunikationskultur positiv beeinflusst, indem beispielsweise ein fach - und herkunftsübergreifender Austausch stattfindet.

Wann ist ein Gesundheitszirkel sinnvoll?

Der Gesundheitszirkel unterstützt den Prozess der Einführung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements ebenso wie die nachhaltige innerbetriebliche Weiterführung. Er eröffnet vielen MitarbeiterInnen erst das tiefere Verständnis von dem, was das Unternehmen unter Betrieblichem Gesundheitsmanagement versteht und was der konkrete Nutzen für die MitarbeiterInnen darstellt. Wenn Sie die Kultur der Gesundheitszirkel als Prozess einmal eingeführt haben, können sie diese jederzeit als Maßnahme bei Veränderungsprozessen heranziehen und so die Gesundheit der MitarbeiterInnen in Ihr Change - Management integrieren.

Der konkrete Ablauf

Der Gesundheitszirkel ist zeitlich begrenzt: Er findet üblicherweise 3-4 mal statt plus 1 Folgetermin nach ca. 6 Monaten. Eine Sitzung dauert jeweils ca. zwei Stunden. Es nehmen maximal 8 Personen teil, die Zusammensetzung der Zirkel wird je nach Zielsetzungen festgelegt.

Externe Moderation

Der Gesundheitszirkel wird von speziell ausgebildeten Gesundheitszirkel–ModeratorInnen durchgeführt.